Acercando la Justicia a la ciudadanía

El Observatorio Vasco de Inmigración Ikuspegi ha publicado el Análisis de la encuesta sobre percepciones y actitudes entorno a la discriminación en Euskadi, cuyo objetivo consiste en conocer las percepciones y actitudes que tiene la población vasca acerca de la diversidad en sus diferentes ámbitos, y entre ellos, la discriminación institucional.

La encuesta se realizó entre febrero y julio de 2020 entre 1200 personas mayores de 18 años y residentes en Euskadi. Entre las conclusiones puede subrayarse que, seis de cada diez personas encuestadas consideran que existen diferencias ante la justicia, tanto en mujeres como en hombres.
En este sentido, en el marco legal, se percibe que la escasez de recursos económicos puede suponer una discriminación en la aplicación de las leyes. También ser de origen extranjero o gitano. Por primera vez, ser transexual o transgénero aparece como una característica susceptible de discriminar a las personas.

Entre los encuestados, se percibe que los aspectos que pueden perjudicar a la hora de la aplicación de las leyes son, tener pocos recursos económicos (17,1%), ser de etnia gitana (%15,6), ser extranjero (10,6%) y ser transexuakl o transgenero (9,6%) 

Preferencias institucionales para realizar la denuncia o reclamación. 

El estudio, que analiza otros muchos aspectos de la percepción de la discriminación por parte de la sociedad, la familia y las instituciones, analiza también ante qué organismo o institución preferirían denunciar las personas encuestadas en caso de ser víctima de una discriminación. Los responsables del estudio subrayan que es destacable que un 26,9% no sabe dar una respuesta, por lo que, probablemente, no se ha planteado dicha situación. El 20,1% preferiría denunciar ante la policía, seguido del 13,7% que escogería en primer lugar un organismo público de Igualdad. Entre las opciones menos escogidas se encuentran las ONGs o asociaciones (3,1% de los casos) y los tribunales (3,9%).

Respecto a las personas que han interpuesto una denuncia o reclamación formal, la mayoría de ellos la ha hecho en los tribunales. También han denunciado ante una persona superior, ante un abogado o ante la policía.

• Puedes leer el informe completo Análisis de la encuesta sobre percepciones y actitudes entorno a la discriminación en Euskadi en la página web del Observatorio Vasco de Inmigración

El V. Plan de Justicia Juvenil tiene como objetivo potenciar la prevención, la colaboración interdepartamental y la calidad de las intervenciones judiciales dirigidas a las personas infractoras que tienen entre 14 y 18 años.

Las detalles del V Plan de Justicia Juvenil son:

• Se compone de más de 60 medidas que inciden en la prevención desde distintos ámbitos institucionales que trabajan con y para la infancia y la adolescencia.
• En la aplicación de las medidas están involucrados seis departamentos del Gobierno Vasco: Educación, Seguridad, Salud, Empleo, Vivienda y Justicia, que será la propulsora y dinamizadora del proyecto.
• Participan varias entidades sin ánimo de lucro, como las que se encargan de gestionar los centros educativos y los de medio abierto (Asociación educativa Berriztu, Gaztaroan Ekin, Irse de Araba e Irse de Euskadi), además de Gaztedi, Cáritas, Emaus, el Banco de Alimentos o varios ayuntamientos.

La evaluación de los planes anteriores como punto de partida

La base del V Plan de Justicia ha sido la evaluación de los planes de Justicia precedentes realizada por El Instituto Vasco de Criminología. Esta evaluación ha puesto de manifiesto la disminución de la delincuencia juvenil y de la tasa de reincidencia global, que en la actualidad se sitúa por debajo del 20%. El análisis de los anteriores planes también ha confirmado la consolidación del modelo de intervención en medio abierto y la cada vez mayor utilización de los procesos de conciliación y reparación frente a las medidas firmes.

Presupuesto

El Departamento de Justicia, Igualdad y Políticas Sociales destinará 100,5 millones de euros a este Plan de Justicia Juvenil, de los cuáles 77,7 cubrirán los gastos correspondientes al departamento de Justicia.
 

El 21 de marzo es el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial. La Organización de las Naciones Unidas (ONU) fijó esta fecha como referencia para recordar que en 1960, la policía de Sharpeville, en Sudáfrica, mató a 69 personas que participaban en una manifestación pacífica contra la ley de pases del apartheid.
 

En 2021 el lema es “La juventud se alza contra el racismo” y tiene como objetivo fomentar una cultura mundial de tolerancia, igualdad y antidiscriminación. La ONU hace un llamamiento para que todas las personas se levanten contra los prejuicios raciales y las actitudes intolerantes.

La pandemia ha incrementado la discriminación racial

La pandemia por COVID-19 ha tenido un gran impacto en la juventud a nivel mundial, incluidos los jóvenes que pertenecen a los grupos minoritarios. Muchos de ellos se ven afectados por un aumento de la discriminación racial, por la interrupción de su educación, o tienen menos perspectivas de empleo y una limitada capacidad para participar en la vida pública, lo que obstaculiza su empoderamiento individual y social.

• Si consideras que está siendo víctima de discriminación racial, puedes ponerte en contacto con la oficina del Ararteko. En la web oficial del Ararteko puedes encontrar los datos de contacto.
• Puedes consultar la página web de la Naciones Unidas para informarte mejor sobre las campañas que se llevarán a cabo.

La Junta de Expurgo de Expedientes Judiciales de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en  sesión  celebrada  el  día  3  de  noviembre  de  2020,  ha  acordado  el  expurgo  de  los  siguientes  expedientes  que  figuran  en  las  relaciones  y  oficios  remitidos  y  declarados  terminados  por  los propios Órganos Judiciales de procedencia según manifiestan los responsables de los Archivos correspondientes; asimismo, se establece la reserva que no se procederá a su destrucción, hasta que  se  emita  informe  por  el  Director  del  Patrimonio  Histórico  sobre  los  expedientes  que  por  su  valor histórico-documental deban ser preservados y que debe presentarse antes de la celebración de la siguiente junta de expurgo.

• Anuncio relativo al expurgo de expedientes judiciales (BOPV, 23 de febrero de 2021).

Se procede a la actualización de las bolsas de trabajo para la cobertura de necesidades temporales de personal de los Cuerpos de Médicos Forenses, Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial.

La actualización de las bolsas de trabajo consistirá en la rebaremación de los méritos de las personas integrantes de las bolsas de trabajo.

El plazo de presentación de alegaciones y/o documentación será del 22 de febrero al 5 de marzo, ambos inclusive.

• Tienes toda la información en el apartado de empleo público en JustiziaEus.